#духовность #саморазвитие #трансформацияличности
Не увольняйтесь, если появились эти признаки.
Человек ежедневно ходит на работу, трудится, нравится это или нет, но он работает. В какой-то момент у человека появляется состояние, когда он точно хочет уволиться. Есть определенные причины и события, на которые он опирается. Зная их, надо не бежать искать новую работу и ни в коем случае прямо сейчас не увольняться, а принимать определенные другие решения.
Что это за признаки? Я постараюсь описать их и дать определенные решения, как быть в такой ситуации. Это невероятно важно делать, иначе в своей жизни можете заметить такую цикличность: прошли 3, 5, 10, 15, 20 лет, а ситуация на работе была очень странная, даже если работ было очень много. Особенно это свойственно людям, которые часто меняют работу, и тем, которые работу никогда ее не меняли.
Признак № 1. Это резкое изменение вашего отношения к работе: до этого вы работали и было все более-менее нормально (или даже классно). В какой-то момент появляется очень странное ощущение, что вам эта работа не нравится. Это свойственно большому количеству людей и может исходить из разных причин. Но важно, что у вас появилось внутри состояние: сама работа вас не устраивает.
Признак № 2. Появился новый начальник, который вам категорически не нравится. Этот человек абсолютно не ваш.
Признак № 3. Появилились коллеги, которые вам не нравятся, и коллектив стал таким, что вы не можете в нем присутствовать. Они вас раздражают на каждом совещании и когда вы с ними находитесь в процессе коммуникации, переписки. Вы видите, что коллеги оказывают на вас определенное давление (обычно людей начинают раздражать коллеги, когда есть давление в их сторону). Есть что-то, что вам не нравится: о вас говорят плохие вещи; используют ваши какие-либо показатели и утверждают, что это сделали другие люди; показывают, что вы не выполнили какую-то собственную работу; повышают какого-либо человека. Вам это не нравится.
Что делать, когда появились новые коллеги, которые серьезно раздражают? Бывает такая ситуация: приходит человек и появляется ощущение, что все внимание в компании переходит к нему. Это начинает настолько сильно давить, даже где-то раздражать: ты чувствуешь потерю пространства под собой. Потому что действительно человек зажигает, ты видишь, как руководство относительно него радуется. При этом у тебя странное ощущение, что это плохой человек, например, он обманывает компанию, несет для нее не те возможности, превозносит свои результаты или пользуется чужим успехом, и вообще вы не согласны с тем, что он предлагает. Очень важно перестать держать в своей голове этого человека. Лучшее, что можно сделать, – начать с ним нейтрально общаться, профессионально, ни в коем случае не лезть в «супердрузья», но и не избегать его. Дело в том, что такие моменты, происходящие на работе, позволяют нам получить невероятно большой опыт в жизни. Тот опыт, который потом компенсируется в нашей обычной среде: лучше проживать такие проблемы на работе с коллегой, чем в семье, направляя раздражение на мужа, жену, родителей или детей. Проживите это в спокойном ритме.
Признак № 4. В коллективе начинают говорить, что компания уже не та: раньше она была классной, на этой работе было хорошо, а что-то произошло – и компания изменилась.
Эти четыре признака достаточно значимы. Люди в зависимости от разных обстоятельств, когда происходят эти четыре события, начинают думать об увольнении. Это ошибка. Важное состояние, в котором вы должны находиться при появлении этих признаков одновременно или одного из них, – спокойное наблюдение.
Это значит, что к плохому начальнику, коллегам, притеснению на работе, нечестному отношению или к ощущению, что в компании произошли какие-то изменения, не находящиеся в рамках ваших ценностей, важно к этому отнестись со следующим пониманием: ваша жизнь есть ваша жизнь, в компании может происходить что угодно. Надо постараться со стороны понаблюдать, почему вы считаете одни вещи хорошими, а другие – плохими, некоторые происходящие вещи в компании – классными или никакими. Дайте себе прожить это состояние наблюдения в течение двух, трех, четырех месяцев. Оно приводит к невероятно важным результатам.
Первое, что вы получаете (это самое главное), – расширение своего восприятия относительно происходящей ситуации и позволение жизни пройти. Кто-то скажет, что я говорю какие-то странные вещи, которые не совпадают с действительностью: в жизни нам необходимо принимать конкретные решения, должно быть интересно, должен быть классный доход, работа должна профессионально развивать вас. Но в то же время допустите себе, что вам надо прожить несколько месяцев совершенно другого отношения и состояния на работе; отношения, когда вы не просто ежедневно работаете, как белка в колесе, а когда вы попали в состояние широкого восприятия и понимания картины происходящего. Постарайтесь увидеть, почему в вашей жизни начали происходить такие обстоятельства.
Почему нельзя увольняться?
В большинстве своем люди увольняются из-за собственного страха, эго, желания уйти в данный момент от проблемы. Уйти от проблемы – это значит не находиться каждый вечер с ней, когда есть проблема сегодня, завтра, послезавтра. Ты знаешь, что она есть, и проживаешь 3-4 месяца с этой проблемой. А хочется, чтобы она исчезла. Самое легкое, что можно сделать, – уволиться: нет проблемного начальника, коллектива, места работы, которое беспокоит. Даже если вам предложили новую работу – увольняться нельзя, если появились такие обстоятельства. Позвольте себе прожить и побыть внутри, посмотреть немного со стороны, что происходит.
Часто, когда нам кажется, что вокруг что-то плохое, то просто у нас внутри включилось какое-то новое состояние. И причина может быть не связана с работой – с отношениями дома, с друзьями, с пространством вокруг. Часто нам кажется, что новый начальник плохой. Мы можем его просто не воспринимать, не понимать до конца его цели, самое важное, что этот человек мог выйти из компании и смениться. Часто нам кажется, что новые коллеги не те. Огромное количество людей пытается выжить в современное время за счет других. Дайте этому время. Эти люди всегда сгорают и идут дальше. Я сейчас говорю об адекватной картине восприятия. Часто нам кажется, когда вокруг люди говорят: «Компания тонет!» – надо вместе со всеми бежать, чтобы ни в коем случае не остаться в конце одному. Вы посмотрите на огромное количество компаний. Я знаю очень много компаний, в которых сотрудники на протяжении 10–15 лет каждый год говорили, что компания уже не та.
Но если вы живете в мире, где хотите масштабироваться, развиваться и изменяться, то можете находиться в месте, которое тоже меняется. Если компания не та, то она каждый день будет «не той»: компания, коллектив, окружение, которые масштабируются и развиваются, точно уже не те. Будьте внимательны к увольнению. ⚡Подписывайтесь. Постоянно делюсь на YouTube канале про бизнес, жизнь и духовность. А также слушайте мои подкасты на Yandex и Apple.
Смотрите видео по данному материалу:
Слушайте подкаст на Yandex и Apple
по данной тематике.