Как зарабатывать больше: одно правило фокуса, которое меняет всё

АВАлександр Волчек

Это позволяет проходить проблему ваших внутренних различных состояний и по-настоящему помогать: а] себе, б] по-настоящему помогать компании. Я когда так рассуждаю, у многих людей складывается в самом начале ощущение, что это решение, оно очень эгоистическое. Я даже некоторым людям рекомендовал начните работать каждый день четыре часа в день. Девять из десяти человек в данном случае находятся в иллюзии того, что им работа приносит какое-то развитие. Они бесконечно находятся в поиске. То есть компания, которым важно, чтобы вы просто на работу ходили. Слишком много конфликтов возникает. Надо ли отстаивать где-то свои интересы в другой стране или не надо? Или это не имеет никакого значения? Работа должна быть интересная, работа должна приносить удовольствие, работа должна приносить радость. Работа должна быть гармоничной, должно быть классное начальство, должны нравиться коллеги. Мне должен нравиться офис или я должен работать удаленно. Есть огромное количество дополнительных параметров внутри. Вот какая разница, какая работа? Представьте, что у вас есть задача, что вы устраиваетесь на работу исключительно для того, чтобы заработать деньги. Звучит, кстати, очень странно, потому что все скажут: "Так мы устраиваемся на работу, чтобы заработать деньги". Но в действительности дальше, когда опрашиваешь тысячи людей, все начинают внутри задавать огромное количество дополнительных каких-то запросов и задач, не концентрируясь на главной задаче.

Почему я начал снимать вообще ролик на эту тему? Потому что у меня есть человек, который близкий человек, которому я уже на протяжении нескольких лет, достаточно длительного периода, постоянно в разговорах говорю: "Сконцентрируйся на том, что тебе нужна работа только для того, чтобы зарабатывать деньги". У этого человека каждый раз это вызывает очень специфические эмоции внутри и состояние некоторого несогласия. То есть человек не может сконцентрироваться на этом и пройти, потому что возникает огромное количество дополнительных аспектов еще раз, которые эмоционально для человека важны. Например, какая модель поведения, общения вместе с руководителем на работе, да? Или какая модель поведения, общения вместе с подчин-подчиненными, или как относятся клиенты там внутри в компании к продукту. Многие люди начинают заявлять всякие слова, какая у компании миссия, какие цели, какая ценность и так далее. Уходят в детали. В чем проблема? Когда я говорю сконцентрироваться на заработке денег, конечно же, конечно же, я ни в коем случае не говорю о том, что можно заниматься абсолютно чем угодно, лишь бы зарабатывать деньги. Вопрос в том, что для вас на самом деле первично, что позволяет дальше, во-первых, во-первых, максимизировать и получать максимальную эффективность с точки зрения вложенного, например, своего времени, разных ресурсов, выполненных задач для того, чтобы заработать деньги.

И второе - для того, чтобы не терять фокус, исходя из ваших внутренних психологических травм или различных травм родовых, глубокого духовного порядка, кармических, разных абсолютно историй. Для того, чтобы на них не акцентироваться и постоянно в эти темы не уходить. В большинстве случаев человек работает маркетологом, или человек работает менеджером по продажам, или человек работает директором по маркетингу, или человек работает генеральным директором. Невероятно важно сконцентрироваться, прямо фундаментально сконцентрироваться, все время фокусироваться на том, что самая важная задача для вас, которая есть, — это зарабатывать деньги. Почему? Когда вы хотите заработать деньги, многие люди начинают ставить: "Я хочу заработать деньги, зарабатывать деньги, и при этом чтобы мне было прикольно на работе или было хорошее настроение, или чтобы я от работы так кайфовал, что мне не обхо не надо было от нее отдыхать". Люди хотят интересную работу. И вот эта вот интересность, она создает фундаментальную проблему. Когда у вас на работе вам необходимо принять какое-то решение, вы начинаете исходить автоматически, подсознательно начинаете исходить все время из пункта "Это интересно или неинтересно, это правильно или неправильно с точки зрения вашего внутреннего состояния". Вы не концентрируетесь на простой вещи с самого начала, абсолютно с самого начала.

Приходит руководитель и говорит какой-то сделать проект. Вы сразу же смотрите: так, если я сделаю этот проект, то это увеличит мой доход. Или если я сделаю этот проект, то в целом это позволит мне заработать деньги. Если это сделает мой этот проект, то руководитель будет доволен, и вследствие в любом случае я буду зарабатывать деньги. Вы проходите такой блок, сразу же автоматически вы снимаете с себя вот ситуации, которые параллельно в вас внутри курсируют с точки зрения того, например, а что если я с руководителем не согласен, я ему выскажу свою позицию, ему это не понравится, а мне в целом не хочется делать эту задачу, я считаю, что он ее придумал. И начинаете уходить в огромное количество размышлений, чем просто взять и сделать задачу. Вот история, при которой человек уходит в интересное, интересные проекты или в интересную работы, оно в действительности, это очень важно. Человек начинает заниматься, назовем это собственным развитием, очень относительным, кстати, развитием, очень относительным. Это собственная выгода, это эго. Человек концентрируется исключительно на своей личности, а не концентрируется на основополагающей цели, которой он пришел на работу - зарабатывать деньги, с одной стороны, и с другой стороны, на- Если человек легко проходит свои психофизические, эмоциональные, различные наследственные, кармические барьеры и причины, то он в этот момент имеет возможность по-настоящему помочь компании.

Я когда так рассуждаю, у многих людей складывается в самом начале ощущение, что это решение, оно очень эгоистическое. Я даже некоторым людям рекомендовал: начните работать каждый день четыре часа в день. Они говорят: "Как четыре часа? У нас рабочий день восемь часов". Вы начните работать как можно меньше, сконцентрировано для того, сможете ли вы заработать деньги. Дело в том, что если вы адекватный человек и вы живете в режиме, а, настоящей истины жизни и настоящих ценностей, когда вы знаете, что вы не хотите обманывать никого, вы не хотите обманывать руководство, вы не хотите обманывать коллег, вы не хотите обманывать самого себя, вы не хотите обманывать мир. Вы живете с точ-с точки зрения законов Вселенной, хотите нести пользу другим людям, относитесь к другим людям человечески, то когда вы убираете различные проблемы, которые стоят в рамках вашей личности и уходите исключительно в один, в один мотив с точки зрения заработка денег, это вам позволяет посмотреть по-настоящему те задачи, которые вы будете делать, они помогают или не компании. Те задачи, которые вы будете делать, они действительно нужны другим людям или не нужны. Вы не уходите в ненужные споры и в ненужные конфликты. Слишком много конфликтов возникает.

У меня очень много разных проектов, задач, я вовлечен в огромное количество бизнесов, очень большое количество задач с разными людьми. При общении, взаимодействии с людьми, какая бы ситуация ни возникала, самая сложная ситуация, какая бы ни возникала, в любой абсолютной ситуации я в начале иду в головную цель, которую я для себя поставил. Это может быть цель заработка денег прямо здесь и сейчас. Это может быть цель продажи компании через какой-то момент времени, может быть разная цель, но я всегда смотрю на эту цель. И вот в работе, там, где человек работает на наемной работе, если он фундаментально очень четко сфокусирован на цели заработка денег, он начинает шире смотреть: как я могу в этой компании деньги заработать по-настоящему, как я могу в этой компании по-настоящему получить результат. Ну, давайте так честно: если вы человек манипулятивный и хотите зарабатывать деньги бесплатно и готовы других людей обманывать, то эта история, она очень сильно тоже помогает. Потому что когда вы сконцентрированы исключительно на этом блоке, то вы никогда не будете влезать ни в какую ссору ни с каким человеком. Это удивительно, но у вас не возникнет ни одной ссоры, потому что очень легко строить стратегию поведения, основываясь на одной цели, а не на сорока целях, особенно которые в вас работают автоматически внутри, которые вы не диагностируете.

Как реагирует на это ваше физическое тело? Как реагирует на это ваше эмоциональное состояние? Как реагирует на это ваше настроение? Как реагируют на это те мысли, которые у вас внутри появляются, если вы сконцентрированы на том, чтобы заработать деньги? Потому что в большинстве случаев, в большинстве, заработок денег все же связан с результатом, который вы дальше привнесете. Есть работа, где действительно надо выдерживать определенный механизм с точки зрения, например, того, что есть компании, которым важно, чтобы вы просто на работу ходили и просто посещение офиса компании и дает денежный результат. Но я хочу вам сказать честно, что даже если вы к этому

Абсолютно, что даже если вы к этому придете, а я вам предлагаю, если вы человек, который хотите развиваться, по-настоящему развиваться, человек, который хотите масштабироваться, не расти там плюс пять, десять, пятнадцать процентов к развитию, а масштабироваться в разы, в десятки, в сотни раз как человек, как личность, как духовное существо, как профессионал, как бизнесмен, как отец, как муж, как мама, как брат, как сестра, как ребенок, хотите масштабироваться как друг, как партнер, иметь возможность мышления того, что вы можете находиться в большом количестве бизнесов, разных профессиях или в одной профессии, или в одном бизнесе там, где вам захочется. Когда вы концентрируетесь на одной цели, очень четкой ясной цели и постоянно все решения принимаете через эту цель, попробуйте сделать это хотя бы неделю. Если вы сделаете это месяц абсолютно во всех ситуациях, еще раз, если вы человек, который хотите развиваться, и вы в какой-то момент поймете, что для заработка денег, представьте, что для заработка денег вам надо всего лишь приходить в офис. Вы это поймете и увидите это, тогда вы не будете никого и ничего обманывать. Тогда вы будете очень четко осознанно это понимать. В этот момент возникает настоящее понимание, как общаться с руководителем с точки зрения системы мотивации или с точки зрения премий.

Надо ли отстаивать где-то свои интересы в другой стороне или не надо? Или это не имеет никакого значения? Сколько я видел людей, которые бесконечно спорили, ругались, ссорили, отстаивали свои интересы. Потом им предлагали другую работу, они уходили. Предыдущую работу не помнили даже. Зачем они ссорились? Зачем они ругались? Зачем они привносили вред себе лично, дальше вред своему окружению и дому, куда они это привносят, обсуждениям, сравнениям, которые они устраивают после и вне работы, и вред на самой работе своими ссорами, конфликтами. Ну, будущее все же в истории того, что я более пятнадцати лет нахожусь в управлении компаниями, различными проектами, то, конечно же, даже уже восемнадцать лет или девятнадцать, то я, конечно, наблюдал невероятное количество людей, которые потратили, наверное, это семьдесят процентов общения, это семьдесят процентов взаимодействия. Люди бесконечно находятся в зоне каких-то переживаний, обсуждений, в тех зо блоках, которые для них лично это не имеет никакого значения. Еще раз, это очень легко понять. Вспомните работу, на которой вы работали пять лет, например, назад, о которой уже у вас не слышно, на которой раньше сменилась пять лет назад. Вы не вспомните в большинстве случаев детали задач, которые вы делали, конфликты, которые происходили.

Представьте, руководитель выступает, рассказывает какую-то новую идею или новость. У вас возникает какое-то странное состояние, что вы с чем-то не согласны. Это вообще в целом вас и не касается, это к вам не имеет никакого отношения. Вы просто тратите в это энергию. Это как смотреть политические новости, вкладывать туда время на обсуждения, на споры, на конфликты, на переживания, но к этому по-настоящему не иметь отношения. И надо всегда определиться, зачем я смотрю политические новости, зачем я читаю профессиональную какую-то литературу? Зачем я своего ребенка отдал в детский сад? Зачем я сегодня вечером прочитал этот художественный роман? Зачем я завтра пошел на определенную встречу? Зачем я на работе делаю задачи? Потому что на работе невероятно важно делать задачи, сконцентрировано на одну цель. Еще раз, это позволяет проходить проблему ваших внутренних различных состояний и по-настоящему помогать: а) себе, б) по-настоящему помогать компании. В большинстве случаев люди, которые и зацикливаются на таких историях, что им надо интересное общение, им нужна ценностная компания, им очень важно отношение внутри, которое в компании происходит. Им важно, какой их руководитель. Им важны их собственные интересы, собственное настроение. В большинстве своем человек сконцентрирован и сфокусирован исключительно только на себе.

Удивительно, как бы ни звучало, но история для человека, который живет настоящими ценностями, настоящей истиной, живет из свободы, из любви к другому человеку, эта задача, такое такая концентрация на деньги, она позволяет очень легко проходить большое количество барьеров и самое главное взаимодействовать с разными людьми в жизни. Вам никто дальше не мешает, когда вы понимаете, что большое количество работы, которую вы делаете, она не влияет на ваш заработок. Но еще раз, только если вы не приходите на работу по времени исключительно, не влияет никак ваш заработок и позволяет вам привносить что-то новое в свое собственное развитие, в развитие людей вокруг. По-настоящему профессионально развиваться, а не вымышлено ставить перед собой цель, что работа должна приносить не только деньги, а должна приносить вам профессиональное развитие или ваше собственное развитие. Девять из десяти человек в данном случае находятся в иллюзии того, что им работа приносит какое-то развитие. Они бесконечно находятся в поиске. По-настоящему всех людей, которые находятся в помощь в поиске интересной работы, в поиске работы, которая приносит настроение, в поиске ра-работы, которая приносит радость, девять из десяти этих человек Они в поиске годами. Потому что удивительно, что если вы будете приходить на работу только для того, чтобы зарабатывать деньги и поймете осознанно просто, как это делать, то у вас как минимум, посмотрите, как минимум, нету целого пласта отрицательных вещей, которые у вас не реализованы.

У вас нету понятия, у вас работа интересная или нет. Какая разница? У вас нету понятия, вы развиваетесь или нет. Какая разница? Важно, что есть работа, которая вам развитие не несет. Если вы сконцентрированы только на деньгах, у вас нету проблемы в том, что эта работа не несет развития. А вот если вы сконцентрированы на деньгах и на развитии, работа не несет вам развития. У вас есть проблема, у вас есть огромное переживание на эту тему. Это путь, он не константная, это не путь вам на всю жизнь и на десятилетия с точки зрения профессионального развития. Я много рассказываю про то, что профессиональное развитие вашей жизни будет происходить десятилетиями вперед. У меня есть огромное количество видео на канале. Я об этом очень много рассказываю в закрытой, на своей закрытой программе V100. Напишите, кстати, кто из вас находится на моей закрытой программе V100, кто смотрел другие видео, кто смотрел на эту тему? Какие осознания у вас приходят, какие мысли у вас приходят вообще на эту тему? Не забывайте поддерживать канал, это очень важно и полезно. Я очень много снимаю разных видео долгое время, и каждый ваш комментарий и лайк помогает развитию канала.

Так вот, я все время очень много рассказываю о том, что у вас еще впереди десятилетия профессиональной деятельности, десятилетия. А человек в итоге думает не просто, он даже не думает о своей профессиональной деятельности. Он думает в данный момент времени: мне нравится вот этот мой коллега, который принес идею, или я считаю, что он у меня идею украл. Руководитель говорит хорошие вещи или мне просто нужна его похвала, и я поэтому с ним не согласен. А вот этот человек поругался матом, значит, в компании, и он у меня вызывает огромное количество отвращения, отрицательных эмоций, и я не буду работать. Это по-настоящему правильная конструкция или правильная конструкция, если вы подписали договор на работу, в котором нет никакого упоминания по поводу вашего эмоционального состояния? Обратите внимание, что девяносто девять и девять процентов трудовых договоров не имеют никакого упоминания про ваше настроение, про ваш интерес, про ваше эмоциональное состояние. Они имеют очень четко зафиксированные цели, задачи, функции, юридические особенности, законность и вашу заработную плату, но никак не ваше эмоциональное состояние. В этом большая проблема. Если для вас это является важным критерием, тогда вы это должны фиксировать в документах, как минимум в документах. Или этот интерес должен защищать закон.

Знаете, я интересную вещь осознал в Штатах. Я живу в США, в Калифорнии, и здесь можно полицейскому нагрубить матом. Я это не делал и делать не буду. Но это можно сделать. И в большинстве штатов полицейский вам ничего не сделает. Он не может вам ничего сделать, он не может вас наказать никак. Если вы будете делать эти действия, и они не вызывают, не создают никакой угрозы жизни другим людям, не создают какие-то претенденты, то в целом в претендентах суда очень четко указано, что полицейские должны быть уравновешенными людьми, гораздо более уравновешенными.

чем обычные граждане. Они должны спокойно относиться к высказываниям, в том числе ненормативной лексики. Мне, конечно, как человеку, который родился в Минске и прожил в Белоруссии достаточное количество времени, мне и потом прожил, а, двенадцать лет в Москве, мне поразительно... Представьте, с-сорок лет, да, двадцать семь лет я прожил в Минске и двенадцать лет прожил в Москве, почти сорок лет. Мне поразительно такое слышать. Как это такое возможно? В этом вся суть, что есть закон, в котором написано, что можно делать, а что делать нельзя. И есть правила, в которых написано, что можно делать, а что делать нельзя. Прописанные правила. Если вы в документах с работодателями очень четко эти вопросы обсуждаете, рассказываете, про них говорите, а не просто это какая-то полемика генерального директора или владельцев компании, или бренда компании, или HR внутри компании, службы персонала или маркетинга, которые рассказывают, что наша компания несет ценности. Знаете, сколько компаний в мире, которые рассказывают, что они несут ценности, но если вы по-настоящему посмотрите, как они общаются, особенно компании, в которых работают сотни тысяч человек, большие известные бренды, которые все любят приводить в пример за их невероятно крутую корпоративную культуру, за их красивый офис и здания, сооружения, за зелень, за завтраки, за обеды и за ужины, за тренажерные залы, за психологическую помощь, за очень много всего.

Эти компании в большинстве своих сотрудников относятся к ним, ну, очень по-рабски, я бы сказал. Они, конечно же, действуют в рамках закона тех стран, где они находятся. Это просто донесение ценностей в конкретные места. И то, когда меняются, меняется ситуация, эти люди очень быстро забывают про эти ценности. Потому что всегда вопрос, что является вашим настоящим внутренним стержнем. И я не зря говорил вам, что когда вы поставите цель, что вам надо заработать только деньги, это никак не снимает с вас в жизни ответственности за ту настоящую деятельность, за те настоящие ценности и ваши ориентиры, которым вы следуете в жизни. По каким законам Вселенной вы живете в этой жизни. Вы вот как раз смотрите ролик про законы Вселенной.