Не увольняйтесь, если начались ЭТИ признаки

АВАлександр Волчек

Не увольняйтесь, если начались эти признаки. Человек ежедневно ходит на работу, трудится, ему работа нравится, не нравится. Он работает. В какой-то момент времени у него появляется состояние, когда он точно хочет уволиться. И есть определенные причины и события, на которые он опирается. Так вот, зная эти события, надо не бежать искать новую работу и ни в коем случае прямо сейчас не приходить, не увольняться, а принимать определенные другие решения. Что это за признаки? Я сейчас постараюсь описать эти признаки, с одной стороны, и с другой стороны, дам определенные решения, а что делать в такой ситуации. И это невероятно важно делать, потому что иначе в вашей жизни можете заметить такую невероятную цикличность три, пять, десять, пятнадцать, двадцать лет - время прошло, а ситуация на работе была очень странная. Даже если работ было очень много. Особенно это свойственно людям, которые еще и часто работу меняют. В том числе это свойственно людям, которые работу никогда особо не меняли и где-то в одном месте трудились. Признак номер один - это резкое состояние изменения вашего отношения к этой работе. Вы до этого работали, и было все более или менее нормально, или даже было классно и хорошо. И в какой-то момент времени у вас появляется очень странное ощущение, что вам эта работа не нравится.

Это свойственно большому количеству людей. Это может исходить из абсолютно разных причин, но важно у вас появилось внутри это состояние, что вас не устраивает сама работа. Номер два - вы работаете, и появился рядом начальник, ваш собственный начальник, резко его поменяли, который вам категорически не нравится. Этот человек абсолютно не ваш. Номер три - появился не начальник, который вам категорически не нравится, а появились коллеги, и коллектив стал таким, что вы не можете в нем находиться, вы не можете в нем присутствовать. Они вас раздражают на каждом совещании. Они вас раздражают, когда вы с ними в процессе какой-то коммуникации, переписки, и вы видите, что происходит на вас определенное давление. Обычно люди начинают на работе раздражать коллег, когда есть давление в вашу сторону. Есть что-то, что вам не нравится. Не нравится, что о вас говорят плохие вещи, не нравится, что используют ваши какие-то показатели и говорят, что это сделали другие люди. Не нравится, когда показывают, что вы не выполнили какую-то свою собственную работу. Вам это не нравится. Не нравится, когда какого-то человека повышают. Номер три. Что делать, когда появились или появился новые коллеги, которые очень серьезно раздражают? Бывает такая ситуация, что приходит какой-то человек и становится ощущение, что все внимание в компании переходит на этого человека.

То есть человек как бы на все на себя забирает, и это нас начинает настолько сильно давить. Даже где-то раздражать. Давить, потому что ты чувствуешь такую потерю под собой пространства. Ну, потому что действительно человек зажигает. Ты видишь, как руководство относительно него радуется, а при этом у тебя странное состояние, ощущение, что этот человек плохой, например, что он обманывает компанию или несет для компании не те возможности, или что он превозносит свои результаты, или что он пользуется чужим успехом. И вообще вы не согласны с тем, что он предлагает. Очень важно перестать этого человека держать в своей голове, просто категорически перестать держать человека в голове. Лучшее в целом, что можно сделать, это с этим человеком начать нейтрально общаться, профессионально. Ни в коем случае не лезть в супердрузья, но и ни в коем случае уходить в избегание этого человека. Дело в том, что такие моменты, происходящие на работе, они позволяют нам получить невероятно большой опыт в жизни. Тот опыт, который потом очень сильно компенсируется в нашей обычной среде. Потому что лучше, когда вы проживаете такие проблемы на работе с коллегой, чем когда у вас случается такое же невероятное раздражение в семье, например, на вашего мужа или жену, или на родителей, или на детей.

Проживите это в спокойном ритме. И номер четыре - в коллективе начинают говорить, что компания уже не та, что что-то не то, что раньше компания была классная, на этой работе было классно, а произошло что-то, и компания поменялась. Есть четыре этих признака, и они достаточно значимы. Люди в зависимости от разных обстоятельств, когда происходят эти четыре события, они начинают думать про увольнение на работе. Это ошибка. Важное состояние, в котором вы должны находиться, когда у вас появляются эти признаки одновременно или какое-то одно из этих событий, это находиться в состоянии спокойного наблюдения. Что такое состояние спокойного наблюдения? Это значит, что вы относитесь к плохому начальнику или плохим коллегам, или к тому, что вас на работе булят или относятся к вам нечестно Или когда вы чувствуете, что в компании произошли какие-то изменения, она не находится в рамках ваших ценностей. Важно к этому отнестись со следующим пониманием, что ваша жизнь есть ваша жизнь. В компании может происходить все что угодно, и вам надо постараться наблюдать, со стороны наблюдать, почему вы считаете некоторые вещи хорошими, а некоторые вещи считаете плохими. Некоторые вещи считаете, что в компании происходят классные, а некоторые вещи считаете, что в компании происходят никакие.

Вот это состояние наблюдения, проживания. Дайте себе прожить время: два, три, четыре месяца, примерно такой срок. Она приводит к невероятно важным результатам. Первое, что вы получаете, это, на самом деле, самое главное — вы расширяете свое восприятие относительно происходящей ситуации и позволяете жизни пройти. Кто-то скажет, что я говорю какие-то странные вещи, которые не имеют жизни с действительностью, потому что необходимо принимать конкретные решения. Вам должно быть интересно, должен быть классный доход. Работа должна профессионально развивать вас, но в то же время позвольте в вашей жизни, допустите себе, что вам надо прожить несколько месяцев совершенно другого отношения и состояния на работе. Отношения, когда вы не просто ежедневно работаете, так вот, как белка в колесе приходите, а когда вы попали в состояние широкого восприятия и понимания картины того, что происходит. Постараться увидеть, почему в вашей жизни начали происходить такие обстоятельства. Почему нельзя увольняться? Потому что в большинстве своем вы увольняетесь из-за своего собственного страха, из-за своего собственного эго и из-за своего собственного желания уйти в данный момент времени от проблемы. Уйти от проблемы — это значит не находиться каждый вечер с этой проблемой. Когда приходишь, у тебя проблема сегодня, проблема завтра, проблема послезавтра.

Вот ты знаешь, что эта проблема есть, и проживаешь с ней три-четыре месяца с этой проблемой. А хочется, чтобы эта проблема исчезла. Самое легкое, что сделать, это просто уволиться. Конечно же, ты ушел. Нет проблемного начальника, нет проблемного коллектива, нет места работы, которое беспокоит. Даже если вам предложили новую работу, увольняться нельзя, если появились такие обстоятельства. Позвольте себе прожить и понаходиться внутри, посмотреть чуть со стороны, что происходит. Часто, когда нам кажется, что что-то вокруг плохое, это просто у нас внутри включилось какое-то новое состояние. И причина может быть вообще не с работой: с отношениями дома, с друзьями, с кем угодно, с пространством вокруг. Часто нам кажется, что новый начальник плохой. Во-первых, мы можем его просто даже не воспринимать и не понимать до конца его цели. Самое важное, что этот человек мог выйти и смениться. Часто нам кажется, что новые коллеги не те. Огромное количество людей пытается выжить в современное время за счет других людей. Дайте этому время. Эти люди, они всегда сгорают и идут дальше, сгорают и идут дальше. Я сейчас говорю про адекватную картину восприятия. Часто нам кажется, что когда вокруг люди говорят, что компания тонет, надо вместе быстро-

Все говорят, что компания тонет, надо вместе быстрее со всеми бежать, чтобы ни в коем случае не остаться в конце одному. Но если вы посмотрите на огромное количество компаний, я знаю очень много компаний, в которых сотрудники на протяжении десяти, пятнадцати лет говорили, что там каждый раз, каждый год говорили, что компания уже не та. Но если вы живете в мире, где вы хотите масштабироваться, развиваться и изменяться, то вы можете находиться в месте, которое тоже изменяется. Вот эта компания не та, она каждый день будет все время не той, потому что та компания, которая масштабируется и развивается, тот коллектив, который масштабируется и развивается, то окружение, которое масштабируется и развивается, они точно уже не те. Будьте внимательны к увольнению. У меня на канале есть классный ролик про увольнение и про отношение к увольнению. Он с таким звучащим заголовком: "Что я сделал, наняв и уволив больше чем тысячу человек". Я вам рекомендую его посмотреть как некоторую другую рефлексию. До новых встреч у меня на канале. Подписывайтесь, поддерживайте канал.