Работа или здоровье: как компании влияют на наши привычки

Главные темы

АВАлександр ВолчекРабота, профессия и профессиональный путьЗдоровье, отдых и образ жизниТревога, стресс и внутреннее спокойствиеПрактика и техника медитацииПривычка

Главные линии разговора

• 00:00Работа или здоровье? Как компании влияют на нас?
• 02:10Зачем компании создают особые зоны для своих сотрудников?
• 04:46О моем опыте в, как ни странно, боксе
• 07:15Зачем вы работаете именно на этой работе?
• 10:08О моем опыте найма: массовые интервью, о специфичных руководителях
• 15:40Как GOOGLE отбирает сотрудников
• 17:38Свобода и стресс могут быть взаимоисключающими состояниями
• 20:38Что такое Масштабное мышление

Что здесь утверждается

Отдельные утверждения, как их выделил смысловой слой: кто сказал, когда и какого рода мысль. Время открывает это место в видео.

• 02:10

  Не почему сотрудники не ходят в тренажерный зал или ходит их только маленькая часть, а зачем компании Google надо, чтобы люди ходили туда.

  Александр Волчекрекомендациясравнение

• 08:47

  Или он пришел в эту компанию, потому что его жена заставила туда прийти, или его муж заставил туда прийти, или потому что он хочет родителям своим доказать, что он может работать в этой компании.

  Александр Волчекпричинаопределение

• 10:29

  Я помню, сидела группа у меня аналитиков, и это было то время, мы тогда делали вместе с Андреем Рогачевым торговую платформу.

  Александр Волчекопределение

• 11:41

  Ну, то есть приличный у меня был блок, очень широкий, и я сотрудниками особо времени в плане с ходить там в клубы, в бары, играть с ними в настолки, я этим не занимался уже в то время, хотя было время, когда я это делал.

  Александр Волчекопределение

• 14:44

  Здесь стоит у компании вопрос: или мы нанимаем людей, которым это обязательно надо, а такие люди всегда есть, которые это оценят, которые скажут: "Как это классно.

  Александр Волчекрекомендацияопределение

• 15:15

  А если не обращаем внимания, то мы должны понимать, что есть люди, кому это просто не надо никогда.

  Александр Волчекрекомендацияопределение

• 16:01

  Потому что возможно, например, нужен был бы им человек, который это оценит, в этом пробудет или будет готов находиться в одной компании двадцать лет.

  Александр Волчекпричинарекомендацияопределение

• 17:25

  Поэтому когда мы хотим как бы разобраться в комплексе этого вопроса и помочь этому человеку решить вопрос изначально, которого Google нанял на работу, в первую очередь надо запустить процесс изучения и наблюдения такой вот ширины.

  Александр Волчекпричинарекомендацияопределение

• 19:06

  Поэтому в некоторых состояниях стресса человек будет работать лучше, а не в состоянии свободы, расслабленного состояния.

  Александр Волчекпричинарекомендацияопределение

• 21:19

  Неважно, с какой вы сейчас находитесь стороны, слушая это видео, вы находитесь со стороны собственника или руководителя, который занимается внедрением таких вещей, хочет это внедрить, или вы находитесь со стороны сотрудника, человека, который испытывает на себя давление со стороны компании или…

  Александр Волчекрекомендацияопределение